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2024年1月27日晚，香港入境處處長郭俊峯、勞福局副局長何啟明、入境處總主任鄭煒森、入境處高級主任陳有基等4位嘉賓出席關于高才續(xù)簽及各類人才政策的講座，親自解答續(xù)簽相關內容。以下是小編整理的一些重點內容及各位申請人較為關注的問題。

首先讓我們回顧下關于高才通的續(xù)簽要求：

官方政策原文是“已獲得聘用或已在香港特區(qū)開辦或參與業(yè)務”。通常以3-3年續(xù)簽。若申請人在上一評稅年度的薪俸稅應評稅入息達港幣200萬元或以上（即人才），可一次性獲批6年。

需要特別注意的是，高才通計劃只有一次獲批的機會，如果首次2年簽證期限屆滿且未能成功續(xù)簽，無法再次申請該計劃。因此，續(xù)簽至關重要。

講座內容劃重點：核心是對香港經濟有貢獻。必須是真實雇傭，申請時需要提交申請人與公司簽訂的雇傭合同，標注職位、薪資、雇傭期。目前對薪資沒有硬性要求，入境處會根據崗位情況具體判定。參考香港收入中位數約20000港幣/月，申請人在這個水平之上會被視為較合理。

再次提醒，千萬不要通過“掛靠”續(xù)簽，港府嚴厲打擊此類行為，會不時進行突擊巡查。如申請人弄虛作假，則屬于犯罪，不僅所獲的香港身份即告無效，而且會被判刑入獄。

講座內容劃重點：申請人可在香港設立或收購或參股一家公司，公司必須有真實的商業(yè)經營活動，具有收入合規(guī)性，可持續(xù)發(fā)展性及對香港有稅收貢獻。通常是需要有一個實體辦公室。

對于股權比例、注冊資本、雇員人數、營業(yè)額，目前均無明確要求。

總結而言，核心看實際經營活動和對香港經濟的貢獻。

以下是整理的各位申請人較關心的問題及官方回復：

Q1：關于人才200萬港幣收入，是以哪部分收入為準？

以薪俸稅報稅憑證為準。

Q2：受雇于深圳公司，但住在香港或在香港買房，可以續(xù)簽嗎？

不可以，需要受雇于香港公司。

工作性質可以外派，有繳納所得稅（薪俸稅）、強積金，人不常在香港也可續(xù)簽，但和香港沒什么關聯(lián)會影響申請永居。

會根據個案具體分析，行業(yè)/跨行工作無限制，重點是對香港有貢獻。建議和本科所學專業(yè)相匹配，不要跨度過大。

對于申請之前多久找工作并沒有限制，但開始得越晚，越容易被入境處懷疑是不是在掛靠，從而不利于續(xù)簽，建議盡早找工作。需注意，由于這2年一直在內地，與香港無聯(lián)系，申請永居時，這兩年不會被計算在內。

Q6：主申請人沒有在港找到工作，受養(yǎng)人（配偶）在香港找到工作，可否續(xù)簽？

續(xù)簽以主申請人為單位，提交續(xù)簽申請時，主申必須已找到工作，受養(yǎng)人是否有工作、工作好壞對續(xù)簽無幫助。

入境處會核查受養(yǎng)人（配偶）是否真的符合專才計劃要求，如果被認為是為規(guī)避原有續(xù)簽要求，則會拒簽。

主申請人續(xù)簽不成功，孩子就不能繼續(xù)以受養(yǎng)人身份在香港就讀幼兒園或中小學。如果孩子在香港讀大學或以上課程，需要轉為留學簽證。

受養(yǎng)人依賴主申請人續(xù)簽情況，主申獲得續(xù)簽，受養(yǎng)人就能續(xù)簽。

無區(qū)別。會考慮是否在香港有固定居住地。

如果滿足連續(xù)7年每年都超過一半時間都住在香港，一般沒有問題。如果沒超過這個時間，入境處就會比較謹慎。如果主申請人常出差但是太太和孩子在港，會被考慮。

總結而言，做到以下幾點強關聯(lián)，對您續(xù)簽及7年后轉永居非常有幫助：

1、在香港工作或者開公司，注意必須是真實雇傭、公司必須是真實運營；

2、有香港的工資流水、強積金、薪俸稅等憑證；

3、安排孩子在香港上學或者配偶在香港居住；